رفح الآن- وكالات
منظمة العمل من أجل الإنسانية – فلسطين Action For Humanity هي منظمة خيرية تهدف إلى تقديم المساعدة للمتضررين من الكوارث الطبيعية والبشرية.
رؤيتنا هي بناء عالم من المجتمعات القادرة على الصمود في وجه الأزمات. مهمتنا هي حشد الجهود والاستجابة لحالات الطوارئ والاحتياجات الملحة من خلال العمل الإنساني والتنموي وبناء السلام، ومساعدة المجتمعات المتضررة على البقاء والتعافي وبناء مستقبل أفضل.
وصل إعلان توظيف صادر عن منظمة العمل من أجل الإنسانية Action For Humanity تعلن فيه عن وظيفة شاغرة بمدينة غزة بمسمى وظيفي مدير برنامج Program Manager .
غرض الوظيفة
– يقود مدير البرنامج ويشرف على تنفيذ مشاريع المنظمة الإنسانية والتنموية في غزة.
– يشمل هذا الدور الإدارة الاستراتيجية، وتوفير إشراف رفيع المستوى، وضمان تنفيذ المشاريع بفعالية وكفاءة، وإدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك الجهات المانحة.
– سيعمل مدير البرنامج بشكل وثيق مع مدير مكتب غزة، ويقود منسقي المشاريع لضمان توافق البرامج مع أهداف المنظمة وتعظيم أثرها.
المهام/المسؤوليات العامة:
إعداد مقترحات مشاريع عالية الجودة وفي الوقت المناسب، ومذكرات مفاهيمية، وسجل مخاطر، وأطر عمل منطقية، وخطط عمل تنفيذية، وميزانيات بالتنسيق مع المدير القطري.
المسؤوليات/المهام العامة:
– إعداد مقترحات مشاريع … تقديم الدعم الاستراتيجي والفني لفريق البرنامج، لتعزيز جودة وفعالية واستدامة التدخلات.
– دعم المدير القطري في تطوير وتحسين إجراءات التشغيل القياسية للبرنامج، وأدوات الرصد والتقييم والمساءلة والتقييم، ومتطلبات إعداد التقارير لتوحيد تنفيذ البرنامج وتعزيز المساءلة.
– دعم تصميم وتنفيذ تقييمات الاحتياجات، والتقييمات الأساسية، وتقييمات منتصف المدة، وتقييمات نهاية الخدمة.
– تحديد مجالات تدخل جديدة، ونهج مبتكرة، وفرص استراتيجية لنمو البرنامج، والتوصية بها.
– ضمان توافق جميع البرامج مع استراتيجية المنظمة، وأولويات الجهات المانحة، وأفضل الممارسات في البرمجة الإنسانية والتنموية.
– العمل بشكل استباقي على تحديد فرص بناء علاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، واتخاذ زمام المبادرة لمتابعة الإجراءات اللازمة.
– العمل بشكل وثيق مع المدير القطري لتنويع قاعدة التمويل، وتطوير فرص الشراكة، وقيادة جهود تعبئة الموارد.
– ضمان تقديم تقارير عالية الجودة في الوقت المناسب إلى المقر الرئيسي والجهات المانحة، مع ضمان الامتثال لإرشادات إعداد التقارير والتمويل.
– المساهمة في تصميم البرامج والمشاريع من خلال تحديد مجالات التدخل الرئيسية والعمل بشكل وثيق مع مدير المنطقة والمدير القطري.
–
تعزيز اتخاذ القرارات القائمة على الأدلة من خلال تحليل بيانات البرنامج ودمج الدروس المستفادة في تصميمات البرامج المستقبلية.
– تقديم تقارير منتظمة عن أنشطة المكتب إلى المدير القطري.
– المشاركة في اجتماعات لجنة توجيه البرنامج مع المقر الرئيسي لرصد تقدم المشروع، وضمان توفير الفريق الميداني للبيانات والمعلومات في الوقت المناسب، وتقديم تقارير منتظمة إلى المدير القطري حول حالة الأنشطة الجارية.
– تحديد التحديات والمخاطر والقضايا الناشئة التي قد تؤثر على تنفيذ البرنامج أو فعاليته التشغيلية، والإبلاغ عنها.
– العمل مع المدير القطري وفريق المالية لوضع ميزانية المكتب القطري وإدارتها ومراقبتها عن كثب، بما يضمن تخصيص الموارد بكفاءة وشفافية.
قيمنا:
– نؤمن بالقضية
– نؤمن بتغيير الوضع من سلبي إلى إيجابي دائم؛ مساعدة المحتاجين؛ إنقاذ حياة الناس وتحسينها هو ما يدفعنا.
– العمل الجماعي
– العمل الجماعي هو أساس نجاح عملنا.
– العطاء بإصرار
– أن تكون شخصًا “شجاعًا” يعني المثابرة والشغف لتحقيق أهداف طويلة المدى؛ ومن ثم، العطاء بسخاء وشجاعة وضمير حي ومرونة؛ والعمل بتفاؤل وثقة وإبداع سعيًا نحو التميز.
– جعل الحياة أفضل
– في نهاية المطاف، يتمثل عملنا في جعل الحياة، بمعناها الشامل، أفضل للجميع ولكل شيء، بما في ذلك البيئة.
– يلتزم جميع أعضاء منظمة العمل من أجل الإنسانية (موظفون، متطوعون، ومتدربون) بسياسات منظمة العمل من أجل الإنسانية، مثل مدونة قواعد السلوك، وسياسة حماية الطفل، والإبلاغ عن الاستغلال والاعتداء الجنسيين، والإبلاغ عن تضارب المصالح، والإبلاغ عن سوء السلوك.
سياسة حماية الطفل:
– تُعتبر منظمة العمل من أجل الإنسانية جميع أشكال إساءة معاملة الأطفال مرفوضة، وهي تُدرك مسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها.
– تلتزم منظمة العمل من أجل الإنسانية بضمان بيئة آمنة للأطفال، وتطبق نهجًا لا تسامح فيه تجاه أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.
– نحن نتفهم الاحتياجات المتنوعة لكل فرد، ويسعدنا أن نعلن التزامنا الراسخ بتهيئة بيئة شاملة للأشخاص ذوي الإعاقة.
– سياسة التمييز والإساءة والتحرش في منظمة العمل من أجل الإنسانية:
– يمتد التزام منظمة العمل من أجل الإنسانية الراسخ إلى تهيئة بيئة عمل تُعزز الاحترام والمساواة والكرامة.
– نُقدّم لكم سياستنا لمكافحة التمييز والإساءة والتحرش، ونؤكد موقفنا الرافض لأي تمييز أو إساءة أو تحرش قائم على العرق أو الإثنية أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو الجنسية أو الإعاقة أو الخدمة العسكرية. ونُعلن عدم التسامح مطلقًا مع أي شكل من أشكال سوء المعاملة، سواءً أكان جسديًا أم جنسيًا أم لفظيًا.
– يُعدّ موظفونا والعاملون المرتبطون بنا جزءًا لا يتجزأ من ترسيخ هذه القيم، وضمان بيئة عمل تُحترم فيها حقوق الجميع، داخل مجتمع AFH وخارجه. انضموا إلينا في بناء مستقبل تسوده الحماية والسلامة والاحترام للجميع.
ويُحظر على موظفي AFH إلحاق الأذى بالأطفال أو الفئات الضعيفة أو القيام بأعمال تحرش أو استغلال جنسي للأطفال والبالغين، بشكل مباشر أو غير مباشر، داخل المؤسسة أو خارجها، أثناء ساعات العمل أو بعدها.
المؤهلات والخبرات والمهارات
– درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو العلاقات العامة، أو دراسات التنمية، أو مجال ذي صلة.
– خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في مجال ذي صلة بالبرامج الإنسانية أو التنموية، منها 3 سنوات على الأقل في منصب إداري أو قيادي.
– خبرة في إدارة المشاريع، وقيادة الفرق، والتنسيق الخارجي مع الجهات المعنية، وقادة المجتمع، والسلطات المحلية.
– خبرة قوية في ابتكار وتصميم وتنفيذ المشاريع والبرامج.
– خبرة في إعداد السياسات وتنفيذها.
– تُعدّ الخبرة السابقة في تمثيل منظمة في وسائل الإعلام والاجتماعات الخارجية ميزة إضافية.
– خبرة في بناء علاقات قوية والتواصل مع شخصيات بارزة على المستويات المحلية والوطنية والدولية، بما في ذلك مع مختلف وكالات الأمم المتحدة، والمنظمات الدولية/غير الحكومية، والمنتديات، وغيرها.
– التعاون في حل المشكلات التنظيمية متعددة الجنسيات في المنظمات المعقدة.
– يُفضّل فهم السياق التشريعي والتنظيمي لفلسطين وغزة.
– مهارات قوية في اتخاذ القرارات وحل المشكلات، خاصة في حالات الأزمات أو الطوارئ.
– معرفة بالمبادئ الإنسانية والمعايير الدولية والقوانين المحلية.
– فهم تطوير البرامج، وكتابة المقترحات، وإدارة دورة المشاريع.
– مهارات قوية في إعداد التقارير والتوثيق.
– مهارات قوية في تكنولوجيا المعلومات (مثل مايكروسوفت أوفيس، وأوتلوك، وباوربوينت).
– مهارات قوية في القيادة وإدارة الفريق، مع القدرة على تحفيز الموظفين والإشراف عليهم.
– مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض، كتابيًا وشفهيًا.
– القدرة على العمل تحت الضغط والتعامل مع أولويات متعددة بفعالية.
– مستوى عالٍ من الحساسية الثقافية والقدرة على التكيف في العمل مع مجتمعات متنوعة.
– قدرة قوية على بناء علاقات وشبكات مع الشركاء، والسلطات المحلية، وقادة المجتمع.
– الطلاقة في اللغة العربية مطلوبة.
– إجادة اللغة الإنجليزية مرغوبة للغاية.
– اتخاذ القرارات الاستراتيجية – القدرة على اتخاذ قرارات مدروسة تؤثر على المكتب بأكمله وتضمن التوافق مع أهداف المنظمة.
– القيادة وإدارة الفريق – القدرة على قيادة الفرق وتوجيهها والإشراف عليها مع تعزيز بيئة عمل إيجابية.
– إدارة الأزمات وحل المشكلات – القدرة على التعامل مع حالات الطوارئ والنزاعات والتحديات التشغيلية بفعالية.
– إشراك أصحاب المصلحة – القدرة على بناء علاقات قوية والحفاظ عليها مع المجالس المحلية والمنظمات غير الحكومية وشخصيات المجتمع الرئيسية.
– التمثيل والتحدث أمام الجمهور – القدرة على تمثيل المنظمة بثقة في وسائل الإعلام والاجتماعات واللقاءات الخارجية.
طريقة التسجيل
– يمكن للمرشحين المهتمين والمؤهلين التقديم عبر الإنترنت من خلال الضغط ( هنا )
– رمز الوظيفة: AFHG-HR-012
– ينتهي التسجيل بتاريخ 12-6-2025
